新卒給与・待遇

新卒給与・待遇（全職共通）

学歴	2022 年 4 月に入社が可能な学生（既卒可）学歴不問
給与	月給 250,000 円※1 ※1　新卒 1 年目のみ 14 時間 / 月のみなし残業手当を含みます。原則 2 年目以降はみなし残業手当の支給対象外となります。勤務年数に関わらず、超過勤務をした場合は 1 分単位で勤怠管理し、規程に基づき超過勤務手当を支給いたします。グレードスキップ制度の適用あり※2 ※2　グレードスキップ制度・・・専門的な知識や技術を有する学生が早期に活躍できる環境を支援するため、通常の新卒入社時グレード（ミッション）より上のグレードからスタートできる制度です。給与についても、当社規程によりグレードに応じて支給します。
諸手当	通勤手当（上限 50,000 円 / 月額）※3 ※3　オフィスを主体として勤務する場合に支給対象となります。在宅勤務手当（ 5,000 円 / 月額）※4 ※4　テレワークを主体として勤務する場合に支給対象となります。新卒住宅補助※5 ※5　自己名義で住居を賃借する新卒社員に対して、入社日から 3 年を経過する日の属する月まで、新卒住宅補助を支給いたします。・東京・神奈川・埼玉・千葉エリアにある住居：月額一律 20,000 円・その他のエリアにある住居：月額一律 15,000 円新卒入社日時点で住居を自己名義で賃借していない場合であっても、新卒入社日から 3 年以内に新規で自己名義の住居を賃借する場合、支給期間満了時まで各補助を支給いたします。超過勤務手当（時間外勤務・休日勤務・深夜勤務）
賞与	年 2 回（ 6 月・12 月）※6 ※6　初年度初回支給は 12 月となります。・夏期賞与：前年度下期（ 10 月 - 3 月）を計算期間とし、6 月に支給いたします。・冬期賞与：当年度上期（ 4 月 - 9 月）を計算期間とし、12 月に支給いたします。 4 月入社者は初年度の夏期賞与( 6 月)は、評価対象外のため支給されません。
給与改定	年 1 回（ 4 月）
勤務地	東京都港区（本社）、北海道札幌市（札幌オフィス）、島根県松江市（松江ラボ）基本的にはご希望をお聞きしておりますが、詳しくはお問い合わせください。
就業時間	標準勤務時間：9 時～ 18 時（休憩 1 時間）※7 ※7　スーパーフレックス制度が適用される社員の場合、フレキシブルタイムでの勤務が可能となります。新卒社員は原則入社後 6 か月で適用となります。・フレキシブルタイム：6 時～ 22 時（コアタイムなし）　各自が業務に支障のないように、始業時刻・終業時刻を決定することができます。・清算期間：毎月 1 日～末日までの 1 か月となります。・清算期間の総労働時間：当該月の所定労働時間（休日を除いた日数に 8 時間を乗じて得た時間）となります。
休日・休暇	完全週休二日制（土・日・祝日）年末年始（ 12 / 29 ～ 1 / 4 ）信頼の日※8 ※8　4 月 30 日から 5 月 2 日のうち会社が指定する 1 日が休日となります。年次有給休暇※9 ※9　初年度入社時に 14 日付与されます。入社次年度以降は勤務年数に応じ、15 日～ 20 日付与されます。有効期限が経過し消滅する年次有給休暇のうち、1 年につき 10 日を限度として自動的に積み立ていたします。（積立年次有給休暇）慶弔休暇アニバーサリー休暇※10 ※10　社員の記念日を祝う休暇として、1 年度につき 1 営業日取得ができます。能力開発休暇（年 5 日まで）※11 ※11　業務の能力を開発するための休暇として､ 1 年度につき 5 営業日取得ができます。プロジェクト休暇ボランティア休暇※12 ※12　規程に定めるボランティア活動をする場合、1 年度につき 2 日以内取得ができます。リフレッシュ休暇（ 5 年経過ごとに 5 日付与）

福利厚生・制度

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