給与・待遇（全職共通）

学歴	不問
給与	当社規定により優遇
諸手当	通勤手当（上限 50,000 円 / 月額）※1 ※1　オフィスを主体として勤務する場合に支給対象となります。在宅勤務手当（ 5,000 円 / 月額）※2 ※2　テレワークを主体として勤務する場合に支給対象となります。超過勤務手当（時間外勤務・休日勤務・深夜勤務）
賞与	年 2 回（ 6 月・ 12 月）※3 ※3　夏期は 3 月 1 日までに入社した社員、冬期は 9 月 1 日までに入社した社員で、かつ支払日に在籍する方に支給いたします。・夏期賞与：前年度下期（ 10 月 - 3 月）を計算期間とし、6 月に支給いたします。・冬期賞与：当年度上期（ 4 月 - 9 月）を計算期間とし、12 月に支給いたします。
給与改定	年 1 回（ 4 月）
勤務地	東京都港区（本社）、北海道札幌市、島根県松江市基本的にはご希望をお聞きしておりますが、詳しくはお問い合わせください。
就業時間	標準勤務時間：9 時～ 18 時（休憩 1 時間）※4 ※4　スーパーフレックス制度が適用される社員の場合、フレキシブルタイムでの勤務が可能となります。試用期間中は適用外となります。・フレキシブルタイム：6 時～ 22 時（コアタイムなし）　各自が業務に支障のないように、始業時刻・終業時刻を決定することができます。・清算期間：毎月 1 日～末日までの 1 か月となります。・清算期間の総労働時間：当該月の所定労働時間（休日を除いた日数に 8 時間を乗じて得た時間）となります。
休日・休暇	完全週休二日制（土・日・祝日）年末年始（ 12 / 29 ～ 1 / 4 ）信頼の日※5 ※5　4 月 30 日から 5 月 2 日のうち会社が指定する 1 日が休日となります。年次有給休暇※6 ※6　年次有給休暇の付与年度を 4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までとし、入社初年度の付与日数は入社日に応じて付与いたします。2 年目において 15 日､3 年目は 16 日､以降 1 年につき 1 日の割で加算した日数の年次有給休暇が付与されます｡積立年次有給休暇※7 ※7　有効期限が経過し消滅する年次有給休暇のうち、1 年につき 10 日を限度として自動的に積み立ていたします。慶弔休暇アニバーサリー休暇※8 ※8　社員の記念日を祝う休暇として、1 年度につき 1 営業日取得ができます。能力開発休暇（年 5 日まで）※9 ※9　業務の能力を開発するための休暇として､ 1 年度につき 5 営業日取得ができます。プロジェクト休暇ボランティア休暇※10 ※10　規程に定めるボランティア活動をする場合、1 年度につき 2 日以内取得ができます。リフレッシュ休暇（ 5 年経過ごとに 5 日付与）